Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Data-analist personeelszaken
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Data-analist personeelszaken die verantwoordelijk is voor het verzamelen, analyseren en interpreteren van personeelsgegevens om strategische beslissingen binnen de organisatie te ondersteunen. De ideale kandidaat heeft een scherp analytisch vermogen, ervaring met HR-systemen en een passie voor het verbeteren van HR-processen door middel van data-analyse. In deze rol werk je nauw samen met HR-managers, recruiters en andere belanghebbenden om inzichten te bieden die bijdragen aan het optimaliseren van personeelsbeheer, talentontwikkeling en organisatieprestaties. Je zult datasets beheren, rapportages opstellen en trends identificeren die van invloed zijn op personeelsplanning, retentie en tevredenheid. Daarnaast speel je een sleutelrol in het ontwikkelen van voorspellende modellen en het automatiseren van rapportageprocessen om de efficiëntie te verhogen. Een grondige kennis van statistische analysetechnieken en ervaring met tools zoals Excel, SQL, en BI-software zijn essentieel. Je bent in staat om complexe data begrijpelijk te maken voor niet-technische stakeholders en werkt proactief aan het verbeteren van datakwaliteit en -integriteit binnen HR-systemen. Deze functie biedt een unieke kans om een directe impact te hebben op de strategische richting van de organisatie door middel van datagedreven inzichten.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Verzamelen en analyseren van personeelsgegevens uit diverse bronnen.
- Ontwikkelen en onderhouden van dashboards en rapportages voor HR-teams.
- Identificeren van trends en patronen in personeelsdata om strategische aanbevelingen te doen.
- Samenwerken met HR-managers om personeelsplanning en talentmanagement te ondersteunen.
- Automatiseren van data-analyseprocessen om efficiëntie te verbeteren.
- Zorgen voor datakwaliteit en consistentie binnen HR-informatiesystemen.
- Ondersteunen bij het opstellen van voorspellende modellen voor personeelsbehoeften.
- Presenteren van bevindingen aan niet-technische stakeholders.
- Bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid op basis van data-inzichten.
- Blijven up-to-date met de nieuwste ontwikkelingen in data-analyse en HR-technologieën.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding in bedrijfskunde, statistiek, informatica of een gerelateerd vakgebied.
- Ervaring met data-analyse en rapportagetools zoals Excel, SQL, Power BI of Tableau.
- Kennis van HR-processen en personeelsbeheer.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Ervaring met het werken in multidisciplinaire teams.
- Nauwkeurigheid en oog voor detail bij het verwerken van data.
- Vermogen om complexe data begrijpelijk te maken voor verschillende doelgroepen.
- Proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken.
- Ervaring met programmeertalen zoals Python of R is een pré.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met HR-data-analyse?
- Welke tools gebruikt u voor data-analyse en waarom?
- Hoe zorgt u voor datakwaliteit in uw analyses?
- Kunt u een voorbeeld geven van een data-analyseproject dat u heeft geleid?
- Hoe communiceert u complexe data-inzichten aan niet-technische stakeholders?
- Welke statistische methoden gebruikt u regelmatig in uw werk?
- Hoe blijft u op de hoogte van ontwikkelingen in data-analyse en HR?
- Heeft u ervaring met voorspellende modellen in HR?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke personeelsgegevens?
- Wat motiveert u om in HR-data-analyse te werken?
